最近對【御膳坊】大金彩虹不沾平底鍋(32cm)隨機出貨 還蠻感興趣的...雖然有時候我會耍耍小任性..
要求寶貝買一堆拉里拉雜的產品!~但寶貝也承認多數都是好用的...(得意!...哈哈哈)
像這次看到【御膳坊】大金彩虹不沾平底鍋(32cm)隨機出貨 有人推薦，剛好又遇到破盤大降價!不買真的不行ㄚ
(哈哈哈.....這算是血拼的藉口嗎?XD....噓!>"
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寶貝說他同事也有買 ,兩個禮拜下來感覺真的很不錯喔!!
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評價
商品訊息功能
商品訊息描述
商品特色：
◎重量輕盈，操作翻炒，單手搞定無負擔。
◎塗層採用大金不沾塗層(不含PFOS全氟辛烷磺酸、PFOA全氟辛酸)符合SGS檢驗 。
◎鍋體採用超輕硬鈦鋁合金精工製作，經久耐用、不沾、不黏，容易清洗。
◎鍋底螺紋，導熱面積大，導熱快、均勻，節省烹調時間又耐用。
◎鍋身彩色塗層處理，烹調好心情。
◎人體功學防燙手柄，好握好拿真功夫。
◎適用於瓦斯爐、紅外線爐、電爐、黑晶爐。(不適用於電磁爐)
使用說明：
(1)使用前、請先用溫水加入中性清潔劑清洗鍋具，再用清水沖洗，先擦乾鍋具，再把少量豬油或熱牛奶抹上鍋內的外表樹脂。
(2)建議用木鏟或塑膠鏟、勿用鐵鏟、鋼鏟，以免刮傷鍋具，降低鍋子使用壽命及不沾效果。
(3)烹煮時，須放入少許油，即可發揮不沾效果。
(4)鍋具使用後，請以鍋子背面著水，以利快速散熱，待鍋具冷卻，再清洗鍋內以免破壞鍋內材質。
(5)禁止使用鋼刷或高磨損性及去汙強之化學製品，以免損害鍋具。
(6)鍋身導熱快、均勻，請使用中小火烹調，少油煙，省瓦斯。
(7)烹調時請勿讓鍋子空燒，否則鍋子就會毀損，變成會沾且無法使用。
可刷卡
商品訊息特點
- ◎●重量輕盈，單手翻炒無負擔
- ◎●採用大金不沾塗層，符合SGS檢驗
- ◎●適用於瓦斯爐、紅外線爐、電爐、黑晶爐
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中國時報【（鐘武達）】
彰化：大葉大學休閒事業管理學系迎接剛報到入學的學弟妹，7日熱鬧舉辦別開生面的闖關遊戲迎新，透過洗臉及喝苦茶，讓學弟妹體會先苦後甘的道理，最後大家還寫下心願卡，為自己的未來做期許。
（中央社台北16日電）駐秘魯代表處居間促成台灣廠商誠德科技有限公司總經理林裕文出席秘魯利馬商會於當地時間12日舉辦的「第十五屆港務國際論壇」，介紹台北港自動化成功經驗，普獲與會專家讚揚。
為推廣台灣系統整合出口商機，代表處與秘魯工程師學會隨後於14日合辦「自動化系統整合在港口及工業之應用」座談會，林裕文介紹台灣物聯網發展現況、台北港自動化營運、高速公路電子化收費系統、雲端停車系統、工業用自動化搬運機、遠端控制智慧家庭及溫室蔬果種植遠端控制等運作情形供秘魯業界參考。
駐秘魯代表吳進木致詞時強調，台灣高科技發展名列世界前茅，充分發揮電子化功能，並廣泛應用在工業及家庭生活，樂願與秘魯分享相關經驗。
秘魯工程師學會會長艾利耶塔（Javier Arrieta）表示，台灣物聯網科技廣泛應用在各項產業上，為自動化工業奠定札實基礎，專家分享的眾多案例均值得秘魯借鏡。1050916
下面附上一則新聞CP值爆表讓大家了解時事
工商時報【戴肇洋搶先看現代財經基金會顧問】
主計總處8月22日公布最新資料顯示，七月失業率4.02％，比較六月上升0.10個百分點，為近二年來的新高。雖每年六至八月受到畢業季節學生投入尋職影響，失業率均會上升，如果經調整季節因素後，七月失業率3.96％，失業狀況並未惡化；但累計一至七月平均失業率3.91％，相對去年同期上升0.21個百分點，則是為近七年來的同期首度上升。
此外，主計總處同時公布一至六月平均經常性薪資(固定月薪)3萬9106元，為歷年同期之最高，年增1.45％；平均薪資5萬2186元，年減0.06％，其原因乃是去年下半年景氣減緩，廠商減少發放春節年終獎金。在考量通膨因素後，一至六月實質經常性薪資3萬7436元，年減0.10％，不如2000年的3萬7833元；至於平均實質薪資4萬9958元，年減1.58％，也是不如2000年的5萬0464元，顯示通膨吃光薪資漲幅，上半年實質薪資續倒退16年。
若更進一步加以觀察，七月失業人數47.2萬人，增加1.3萬人，若以失業者經歷別分析，初次尋職失業者增加1.2萬人最多；若按失業者年齡層分析，20至24歲失業率占比13.05％最高。再者，若從職類別分析，上半年主管及專業人員平均薪資7萬0808元，非主管及非專業人員平均4萬1207元；若按行業別分析，電力及燃氣供應業平均11萬1622元最高，金融及保險業平均9萬9788元居次，石油及燃煤製品製造業平均8萬9558元第三。
雖前揭資料僅是政府主管機關例行調查報告，但卻又真實反映近年國內青年族群面對勞動市場所呈現的兩個現象：隨著經濟型態的變化，加上產業結構之調整，使得部分行業因經歷條件而導致初次尋職的年輕人就業不易，以及少數高薪職類因特殊需求而造成專長不足的年輕人就業限制。
亦即這些需要經歷或提供高薪的行業，通常必須具有較高技術、知識之門檻，其僅是提供較佳的工作場所，而非創造大量的就業機會。然而，目前國內每年培育大量高等學歷年輕人進入勞動市場，上述行業卻又無法充分創造其就業需求，導致許多年輕人被迫接受低薪資、低門檻行業，甚至不太願意就業，成為「尼特族」或「啃老族」。
無庸置疑，雖我們為能滿足年輕人就業需求，需要與時俱進規劃推動產業關聯大、附加價值高，以中、大型經營為主，具有跨國競爭、併購的國際性優勢產業發展，但卻又不能忽略給予年輕人提供發揮創意空間，投入可以帶動地方繁榮與協助社會安定，以微、小型經營為主，存在群聚、產銷關聯之地方性特色產業轉型。另一方面，值得我們重視的是，如果薪資待遇、勞動條件差異有限，在勞動「彈性化」環境下，工作朝向「在地化」發展，已逐漸成為國內青年族群的就業選擇。
也就是說，近年以來因城市快速發展，而逐漸遭到遺忘存在於鄉鎮部落的農業特產、工匠技藝、傳統文化、自然環境等具有地方特色「根經濟(Deep Economy)」資產，若能藉由年輕人投入參與，連結觀光、文創、設計、行銷等元素，加上透過創新經營、網路平台等模式推波助瀾，不但可以扭轉鄉鎮部落發展落後的形象，而且更可帶來無限之生機，進而再造地方特色產業價值。
雖根經濟發展相對現代產業較為遲緩，但重塑再造成長之後卻是無可取代，頗為適合提供年輕人發揮潛力的舞台，創造事業之機會，達到人生理想，甚至擺脫「低薪」夢魘。依據商業週刊報導，其實近年國內根經濟透過年輕人投入，已重塑出許多實例，包括：苗栗山腳社區藺編產品高價出口、南投一新社區復育台灣白魚創造三倍以上收入、雲林成龍村發展國際環境藝術節、屏東社頂部落成為國際模範生態觀光發展社區等，均為勞動彈性化環境之下，根經濟朝向全球在地化Glocalization)成功再造，頗值得年輕人參考之典範。
坦然言之，面對全球產業環境日益競爭激烈之下，年輕人就業不易或薪資偏低問題，是政府無法迴避與迫切需要加以解決之挑戰。我們所以陳述這些事實，乃是希望政府在投入主導五大創新研發產業發展的同時，能夠更加重視全球在地化蔚為潮流，根經濟時代已經來臨，需要積極投入資源，讓這些寶藏於鄉鎮部落的資產成為國內年輕人大顯身手、發光發亮之舞台。
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